- Соблюдение трудового и налогового законодательства двух государств.
- Юридически грамотное оформление договора на двух языках: трудового, если это штатный сотрудник, или гражданско-правового с фрилансером.
- Учёт налогового резидентства и локации выполнения работ/оказания услуг, потому что они напрямую влияют на необходимость платить соцвзносы, НДФЛ и его ставку в РФ.
- Международный документооборот— работа с зарубежными исполнителями потребует наладить трансграничный обмен оригиналами первичной документации.
- Выплаты зарплаты/вознаграждения за рубеж с соблюдением правил валютного контроля.
Talk to our onboarding experts — we’ll guide you through
Join the Future of Contractors Management
Contents
Удалёнка навсегда. Почему не получится вернуть в офис всех и почему это уже не нужно
Вызовы глобального найма. Как компании из РФ работать с исполнителями за рубежом и ничего не нарушить
Какие выводы?
Related content
Solutions
Cross-border payouts for contractors
Engage contractors from 190+ countries while we handle payouts and paperwork.
Employer of Record for hiring overseas employees
Hire full-time employees in different countries without registering local legal entities. We take care of employment setup, taxes, and statutory social benefits for your staff.
